AssocOff,VAWG-Prot_Livelihd_FR

Program Description (Background) / Description du programme (contexte) Job Description

RÉSUMÉ DU POSTE: Le/La Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance appuiera les activités de moyens de subsistance/résilience économique axées sur les VFFF, en étroite collaboration avec le/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance et les autres membres de l'équipe.

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Planification des programmes

• Appuyer l'équipe VFFF-Protection et moyens de subsistance dans la planification des interventions du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance.

• Contribuer aux évaluations VFFF-Moyens de subsistance, selon les besoins.

• Se coordonner avec les partenaires du programme et les points focaux communautaires, le cas échéant.

Mise en œuvre et soutien administratif

• Appuyer la mise en œuvre des activités pertinentes de VFFF-Protection et moyens de subsistance, y compris le soutien à des interventions spécifiques le cas échéant, par exemple EA$E, AVEC, développement des affaires, formation professionnelle.

• Appuyer les processus visant à assurer la participation communautaire tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes.

• Contribuer à l'organisation de formations pour les partenaires et les acteurs intersectoriels, le cas échéant.

• Préparer, soumettre et suivre les demandes d'achat et organiser les fournitures du programme.

• Appuyer la distribution des ressources, le cas échéant.

• Appuyer l'intégration sécurisée des survivant(e)s de VFFF dans les activités VFFF-Protection et moyens de subsistance.

• Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle une situation de VFFF ou un besoin de soutien individuel ; veiller à des orientations appropriées vers les services.

Suivi et rapports

• Appuyer les processus d'engagement communautaire continu et d'adaptation du programme.

• Appuyer le suivi post-distribution, le cas échéant.

• Suivre et documenter les activités du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance.

• Contribuer aux rapports internes.

Coordination, plaidoyer et représentation

• Se coordonner régulièrement avec l'équipe VFFF et les autres équipes sectorielles, le cas échéant.

• Promouvoir une approche centrée sur les survivant(e)s dans toute coordination interne et externe.

• Représenter les objectifs du programme et les normes VFFF.

Sécurité et conduite

• Veiller au respect des protocoles et politiques de sécurité.

• Favoriser un environnement de travail sûr et bienveillant pour l'ensemble du personnel et des partenaires VFFF.

• Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, la non-discrimination, l'usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité de traitement sans distinction de sexe.

• Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d'éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de sauvegarde et de PEAS.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Job Requirements

QUALIFICATIONS MINIMALES

• Expérience pertinente en soutien de programme requise ; expérience académique pertinente souhaitée.

• Engagement démontré envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l'égalité de traitement sans distinction de sexe et les services de soutien centrés sur les survivant(e)s.

• Expérience en suivi de programme.

• Connaissance des parties prenantes communautaires.

• Capacité à faire preuve de bon jugement, à rester flexible et à mobiliser expérience et directives face à des défis évolutifs.

• Solides compétences en communication.

• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral et des exigences linguistiques locales.

JOB SUMMARY: The Associate Officer, VAWG-Protection and Livelihoods will assist VAWG-oriented livelihoods/economic resilience activities, working closely with the VAWG-Protection and Livelihoods Officer and other team members.

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation.

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES

Program Planning

• Support the VAWG Protection and Livelihoods team to plan VAWG Protection and Livelihoods program interventions.

• Assist with VAWG-Livelihoods assessments as required.

• Coordinate with program partners and community focal points, as appropriate.

Implementation and Administrative Support

• Support implementation of relevant VAWG-Protection and Livelihoods activities, including support to specific interventions as relevant, e.g., EA$E, VSLA, business development, vocational training.

• Support processes to ensure community participation throughout implementation, including leadership of women.

• Assist with the organization of trainings for partners and cross-sector actors, as relevant.

• Prepare, submit, and track purchase requests and organize program supplies.

• Support distribution of resources, as relevant

• Support the safe integration of survivors of VAWG into VAWG-Protection and Livelihoods activities.

• Respond with compassion and discretion to anyone who discloses VAWG or need for individual support; ensure appropriate service referrals.

Monitoring and Reporting

• Support processes of ongoing community engagement and program adaptation

• Support post-distribution monitoring, where relevant

• Monitor and document VAWG-Protection and Livelihoods program activities.

• Contribute to internal reports.

Coordination, Advocacy and Representation

• Coordinate regularly with VAWG team and other sector teams, as relevant.

• Promote a survivor-centred approach in all internal and external coordination.

• Represent program goals and VAWG standards.

Security and Conduct

• Ensure compliance with security protocols and policies.

• Foster a safe and supportive working environment for all VAWG staff and partners.

• Exemplify core principles of VAWG programming, including respect, non-discrimination, responsible use of power, nonviolence, and promotion of equal treatment regardless of sex.

• Contribute to the positive image and overall credibility of the program and organization, notably through adherence to the Code of Conduct and Ethics, including compliance with anti-harassment, safeguarding and PSEA policies.

Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily comprehensive.

MINIMUM QUALIFICATIONS

• Related program support experience required; Relevant academic experience preferred.

• Demonstrated commitment to core principles of VAWG programming, including equal treatment regardless of sex and survivor-centered support services.

• Program monitoring experience

• Familiarity with community stakeholders

• Ability to exercise sound judgment, remain flexible, and apply experience and guidance to evolving challenges.

• Strong communication skills

• Fluent in written and spoken English and local language requirements.

Additional Technical or Language Requirements / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.

Ethical Conduct at International Medical Corps / Conduite éthique au sein de l’International Medical Corps

Au sein d'une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l'autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d'éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d'éthique, y compris les conflits d'intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d'exploitation ou d'abus. International Medical Corps s'engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses. International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l'exploitation, la négligence ou les abus d'enfants et d'adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s'engage à impliquer les membres des communautés touchées par la crise pour qu'ils participent de manière significative à une réponse à une crise, notamment en prenant des décisions éclairées sur l'aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l'International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et individus touchés par la crise que nous servons. Dans le cadre de l'engagement d'International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l'un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d'éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles. Notre Code de conduite et d'éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d'alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d'alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l'objet de mesures disciplinaires, allant jusqu'à la fin de l'emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.

Equal Opportunities / Égalité des chances

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran. International Medical Corps est fier d'offrir des chances d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.