Gerente Sénior de Proyecto, OCIDA

Resumen del puesto: Este puesto será empleado de Lutheran World Relief.

El Gerente Senior del Programa de Desarrollo Económico Rural es responsable de Gestionar la ejecución integral del proyecto OCIDA, asegurando el cumplimiento de los objetivos, resultados, entregables, presupuesto y requerimientos establecidos por el donante, los socios implementadores y Corus/LWR. Asimismo, es responsable de la gestión técnica, programática y financiera del proyecto, la supervisión del equipo, la representación institucional ante MEDA y otros actores estratégicos, y de garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares organizacionales. En coordinación con la Directora de Centroamérica y equipos regionales y globales, promueve el posicionamiento institucional, el aprendizaje organizacional y la identificación de oportunidades que contribuyan a la sostenibilidad y crecimiento programático de Corus/LWR.

Responsabilidades:

Gestión de proyectos. 65%

1. Responsable de presentar a tiempo garantizando la calidad estratégica, técnica y programática de los informes y de acuerdo a los estándares organizacionales y del donante los informes de actividades y avances, primordialmente al Gerente Regional de Programas y a la Directora de Centroamérica, pero también a contrapartes regionales y globales de Corus International / Lutheran World Relief
2. Fomenta, desarrolla y mantiene una buena coordinación con entidades públicas y privadas locales, organizaciones de la sociedad civil, agencias de cooperación y participantes individuales y colectivos del proyecto en el área del proyecto.
3. Representar el proyecto y la organización ante instituciones, donantes y organizaciones locales o internacionales responsables de los temas cubiertos por el proyecto en la zona oriental del país.
4. Supervisar y coordinar el desarrollo y la implementación de estrategias de comunicación y abogacía, incluidos los requisitos de marca y visibilidad del proyecto o aquellos específicos de CORUS/LWR, MEDA,GAC y a quien corresponda.
5. Participar de manera permanente y frecuente en espacios de planificación territorial relevantes para una implementación efectiva del proyecto.
6. Identificar las necesidades de materiales, financiamiento y conocimiento de las MYPE lideradas por mujeres y jóvenes participantes para la búsqueda de soluciones alternativas en el ámbito de la economía circular y las empresas rurales.
7. Proporcionar liderazgo técnico y programático al personal del proyecto, asegurando altos estándares de desempeño, fortalecimiento de capacidades y la identificación e implementación de soluciones efectivas a desafíos programáticos y operativos.
8. Asegurar la integración de las intervenciones de los proyectos con las políticas y programas locales a través de la colaboración con los actores institucionales locales, incluidas las alcaldías, las comisiones municipales y otros, según corresponda.
9. Gestionar y supervisar los equipos técnicos, financieros/administrativos del proyecto bajo un esquema de liderazgo efectivo que promueva el trabajo en equipo, los valores organizacionales y la resolución de retos de manera ágil. Promover el desarrollo del talento, la rendición de cuentas, la colaboración interdisciplinaria y una cultura orientada a resultados.
10. Administrar el presupuesto, incluyendo el seguimiento de los recursos financieros y materiales y generando sistemas de alerta temprana para sobre pasar cualquier reto programático u operativo que afecte a la correcta implementación del proyecto.
11. Garantizar información financiera precisa y oportuna, avanzar en la ejecución del presupuesto, revisar y explicar el desempeño financiero real en comparación con el presupuesto y tomar medidas correctivas para garantizar la coherencia entre los gastos y la ejecución de las actividades.
12. Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas y reglamentos administrativos de LWR. - Aprobar y dar seguimiento a los planes operativos y gastos del proyecto, ajustes presupuestarios y modificación presupuestaria.
13. Asegurar el logro oportuno de resultados y entregables en los proyectos bajo su responsabilidad. - Identificar oportunidades de expansión/fortalecimiento de las acciones CORUS/LWR. Particularmente las vinculadas con el proyecto OCIDA. - Participar en la fase inicial del proyecto y apoyar el desarrollo del plan de implementación del proyecto (PIP).

Seguimiento y Evaluación (M&E) 25%.

1. Apoyar el cumplimiento de las normas y políticas del sistema de seguimiento y evaluación del proyecto para garantizar la preparación oportuna y de calidad de la línea de base, el plan de seguimiento, el cuadro de indicadores, el panel de actividades, los planes operativos, las evaluaciones intermedias y la evaluación final.
2. Garantizar la preparación, gestión y envío de documentación y la presentación de informes precisos, oportunos y completos de todas las actividades del proyecto y los fondos del proyecto a CORUS/LWR, a los donantes y otras partes de interés del proyecto
3. Asegurar el establecimiento y el correcto funcionamiento de un sistema de monitoreo de actividades que responda a las necesidades de información de LWR y de los donantes.

Seguridad y protección 5%

1. Analiza y evalúa con la Directora de Centroamérica, la interrupción del programa CORUS/LWR en un país debido a incidentes de seguridad y protección. El personal está al tanto de los recursos, la información y los contactos clave en términos de seguridad y protección
2. El personal evita riesgos innecesarios y responde adecuadamente a situaciones en las que su seguridad se ve amenazada. - Cumplir con todos los procedimientos de CORUS/LWR en términos de seguridad y protección, tal como se describe en el plan de seguridad y protección del país.
3. Apoyar, cuando se solicite, el desarrollo de planes específicos de seguridad y protección para el personal del proyecto de CORUS/LWR.
4. Informar de manera oportuna todos los incidentes relacionados con la seguridad y la protección, incluidos los cambios en el entorno operativo que puedan afectar negativamente la capacidad del equipo para implementar las actividades del proyecto.

Aprendizaje 2.5%

1. Asegurar sistemas y prácticas que promuevan el aprendizaje continuo dentro del equipo de implementación del proyecto.
2. Integrar las lecciones aprendidas en los planes de implementación de proyectos para lograr un mayor impacto.
3. Identificar y promover oportunidades de sostenibilidad, posicionamiento institucional y crecimiento programático que contribuyan al fortalecimiento de Corus/LWR en Honduras.

Otros 2,5% -

1. Realizar otras tareas, según lo asignado por su supervisor

Supervisión:

Este puesto tiene subordinados directos.

Formación y experiencia:

Licenciatura en desarrollo agropecuario rural, desarrollo internacional, desarrollo económico, sociología o campos relacionados. Preferiblemente maestría en campos afines.

Conocimientos, habilidades y capacidades

1. Se requiere dominio escrito y verbal del inglés Deseable
2. Dispuesto a residir o movilizarse de manera periódica al área de intervención del proyecto (La Esperanza, Gracias, Santa Rosa de Copán, etc).
3. Mínimo de 7 años de experiencia profesional en desarrollo agrícola rural y medios de vida con al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos de alto nivel.
4. Experiencia en el desarrollo de estrategias y planes de trabajo.
5. Conocimiento y experiencia trabajando con pequeños agricultores y empresas de subsistencia y pequeñas empresas (cooperativas).
6. Conocimiento y experiencia de trabajo con organizaciones de pequeños agricultores, e inclusión de género y juventud en las economías rurales.
7. Conocimiento y experiencia de trabajo en el contexto geográfico en el que se implementará el proyecto (occidente de Honduras).
8. Conocimientos de cultivo y procesamiento de café. Se valorará el conocimiento de otras cadenas de valor agrícolas. - Habilidades avanzadas en planificación y gestión de proyectos, seguimiento y evaluación y supervisión presupuestaria.

Requisitos físicos y mentales

1. Habilidades avanzadas en planificación y gestión de proyectos, seguimiento y evaluación y supervisión presupuestaria.
2. Experto en el uso de software informático básico (MSOffice).
3. Orientación al logro, negociación, comunicación efectiva, competencias intrapersonales, toma de decisiones estratégicas, gestión de equipos y seguimiento directivo.
4. Comunicarse eficazmente verbal y por escrito,
5. Demostrar competencia en el uso de software informático para realizar tareas asignadas.
6. Gestionar y supervisar un equipo de alto impacto y desempeño eficiente, bajo un liderazgo asertivo, cercano y que promueva el trabajo en equipo, la orientación a resultados, los valores organizacionales y nuestros esfuerzos en torno a diversidad, equidad e inclusión.
7. Recomendar nuevas soluciones técnicas. Demostrar creatividad y tomar iniciativa en la resolución de problemas. mantenerse actualizado sobre las tendencias de gestión e industria e implementar las mejores prácticas dentro de la organización.

Condiciones laborales, viajes y entorno

• Lutheran World relief tiene una política de trabajo presencial y/o híbrida], permitir que el trabajo se realice de forma remota y se requiere un mínimo de cuatro días a la semana en la oficina]. El empleado debe estar disponible para trabajar fuera del horario habitual de oficina o los fines de semana según sea necesario.
• Dispuesto a residir o movilizarse de manera periódica al área de la intervención del proyecto. (La Esperanza, Gracias, Santa Rosa de Copán, Santa Barbara,La Paz).
• Este puesto debe poder viajar según se requiera para fines comerciales nacionales e internacionales estándar. Al desempeñar las funciones de este trabajo en diferentes ubicaciones, el empleado puede estar expuesto a entornos precarios bajo altos riesgos de seguridad y/o condiciones de vida muy básicas y condiciones meteorológicas exteriores, así como a enfermedades infecciosas.
• Si procede, debe tener autorización para trabajar en Honduras.

Como miembro de la familia Corus, se espera que cada empleado que:

• Fomenta un entorno laboral donde todos se sientan valorados e incluidos.
• Apoyar los procesos de evaluación y promoción de los empleados basados en sus habilidades y rendimiento.
• Promover un entorno seguro, protegido y respetuoso para todos los miembros de la familia Corus, las partes interesadas en general y, en particular, para las comunidades a las que servimos.
• Sigue el Código de Conducta de Corus, ayudando a prevenir cualquier tipo de abuso, incluyendo acoso laboral, abuso y explotación sexual, y trata de personas.
• Adhire a los valores fundamentales de la organización