Multi CC Team Leader Ecuador Guayaquil

Funciones y responsabilidades

El propósito del cargo de Líder/esa Multi Competencia es gestionar el equipo en la zona de asignación y brindar apoyo técnico durante la implementación de los proyectos en terreno. Su rol incluye acompañar y ejecutar los programas que se desarrollan en el territorio, aplicando las estrategias y lineamientos definidos a nivel de Oficina de Area, asegurando la calidad técnica de la implementación y facilitando el acceso de la población participante a mecanismos de atención oportuna y a condiciones dignas.

Asimismo, el/la Líder/esa de Equipo aporta información de contexto y análisis de riesgos a la Coordinación, contribuyendo a la lectura del entorno en el que opera y a la efectividad de la respuesta programática.

Responsibilities

Responsabilidades genéricas

1. Gestionar y brindar apoyo técnico al personal del proyecto en la zona de asignación, asegurando un liderazgo cercano y un acompañamiento continuo.
2. Aplicar en la oficina asignada la estrategia, los manuales y las directrices de todas las competencias, e implementar el plan de acción de los proyectos, incluyendo actividades, presupuesto y documentación.
3. Realizar seguimiento diario a la implementación de las actividades del área, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
4. Asegurar que las actividades de los proyectos prioricen a las personas participantes con mayor riesgo de vulnerabilidad, explorando y evaluando nuevas y mejores formas de asistencia.
5. Promover y compartir ideas para el mejoramiento de la asistencia técnica y la efectividad de los programas.
6. Elaborar informes periódicos de progreso y otros documentos requeridos por la Coordinación y la Gerencia.
7. Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y la transferencia de habilidades clave, incluyendo temáticas técnicas relevantes para el territorio.
8. Contribuir al uso adecuado y consistente de los sistemas digitalizados de asistencia a beneficiarios, de acuerdo con los lineamientos institucionales y de confidencialidad.
9. Actuar como enlace con autoridades locales y actores clave, coordinando acciones, promoviendo el uso adecuado de recursos y facilitando la planificación conjunta de actividades en territorio.
10. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC en todas las fases del proyecto.
11. Apoyar la implementación de actividades de Programación Segura e Inclusiva (PSI) incluidas en el Plan de Acción de la oficina país relevantes para su unidad/equipo.
12. Asistir a los módulos de capacitación relevantes del Paquete Básico de PSI, incluidos los obligatorios sobre Conceptos básicos de PSI, PEAAS, Salvaguardia y Protección de Datos.

Responsabilidades especificas

1. Velar por la adecuada implementación de las actividades de Protección, ICLA, Shelter & WASH y Educación en el área de asignación, en línea con las directrices globales de NRC, los principios de protección y los principios humanitarios.
2. En conjunto con la Coordinación, promover el enfoque de atención de NRC con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local, e identificar iniciativas de coordinación.
3. Identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal a su cargo en temas técnicos, y coordinar acciones de capacitación con la Coordinación.
4. Coordinar y dar seguimiento al plan de trabajo del equipo en el área de asignación, asegurando la correcta ejecución y cumplimiento de las actividades.
5. Ejecutar actividades de todas las competencias según se requiera.
6. Participar de manera frecuente en misiones de terreno para brindar acompañamiento técnico al personal bajo su supervisión y asegurar la calidad de la implementación de los proyectos, en coherencia con la Política de Protección de NRC, los requerimientos de los donantes y los estándares internacionales.
7. Apoyar la recolección, consolidación y análisis de información necesaria para la elaboración de informes a donantes y otros productos programáticos.
8. Dar seguimiento a la implementación del marco lógico de los proyectos a cargo del equipo en el territorio, en coordinación con el personal de Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (MEAL), incluyendo el seguimiento a indicadores y metas.
9. Apoyar el desarrollo y/o la revisión de herramientas de MEAL relacionadas con la implementación de actividades de las competencias.
10. Apoyar y promover acciones de incidencia en el territorio.
11. Dar seguimiento al presupuesto e indicadores a cargo de su territorio, y a sus reportes correspondientes.
12. Promover el trabajo integral entre competencias (ICLA, Shelter & WASH, Educación y Protección) de NRC.
13. Acompañar el trabajo con la(s) socia(s) de NRC en el territorio, promoviendo el trabajo integrado entre NRC y sus socias.
14. Cumplir con otras tareas asignadas por su supervisor/a directo/a, en coherencia con los objetivos del cargo.

Qualifications

Son las competencias profesionales o técnicas, los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios para un desempeño eficaz que permita obtener el resultado deseado que exige esta función

• Título universitario en Ciencias Sociales (Derecho, Relaciones Internacionales, Trabajo Social o afines).
• Nivel intermedio de inglés oral como escrito (deseable)
• Manejo del paquete Office y bases de datos.
• Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita en español.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• 2/3 años de experiencia gestionando equipos, preferiblemente multidisciplinarios. 
• Resultados previos documentados en cargos de responsabilidad similar. 

Autoconocimiento de sus habilidades/perfil de liderazgo.