Officer, VAWG-Prot_Livelhds_FR

Program Description (Background) / Description du programme (contexte) Job Description

RÉSUMÉ DU POSTE: Le/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance soutiendra la mise en œuvre des activités de moyens de subsistance et de résilience économique axées sur les VFFF liées à un projet ou un site de mise en œuvre spécifique.

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Planification des programmes

• Travailler en étroite collaboration avec le/la Coordinateur(trice)/Gestionnaire/Gestionnaire adjoint(e) VFFF-Protection, l'équipe, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté, selon le cas, pour planifier les interventions du programme de moyens de subsistance axées sur la protection.

• Soutenir la protection VFFF et les évaluations des moyens de subsistance, selon les besoins.

• Coordonner avec les points focaux du gouvernement, les partenaires locaux et les réseaux de femmes, le cas échéant

Mise en œuvre et renforcement des capacités

• Diriger la mise en œuvre des activités de moyens de subsistance pertinentes axées sur la protection, y compris la mise en œuvre d'approches spécifiques selon le cas, par exemple EA$E, VSLA, développement d'entreprises, formation professionnelle

• Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes.

• Former le personnel, les partenaires et les acteurs intersectoriels, selon le cas

• Superviser la distribution des ressources, selon le cas

• Soutenir les bénévoles communautaires engagés dans la sensibilisation aux VFFF, le cas échéant

• Intégrer en toute sécurité les survivantes de VFFF dans les activités de moyens de subsistance

• Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle des VFFF ou un besoin de soutien individuel ; assurer des orientations de services appropriées.

Gestion des ressources humaines

• Recruter et superviser les facilitateurs/trices et le personnel de soutien, le cas échéant

• Former et encadrer le personnel

• Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser la cohésion d'équipe et soutenir les principes de soins personnels.

Suivi et rapports

• Rechercher et analyser les résultats des évaluations et les retours de la communauté et adapter les activités en conséquence.

• Suivre les risques de protection associés aux interventions axées sur la protection et adapter les activités, fournir des orientations en conséquence.

• Superviser le suivi post-distribution, le cas échéant

• Suivre et documenter les activités du programme de moyens de subsistance axées sur la protection.

• Contribuer aux rapports internes et externes.

Coordination, plaidoyer et représentation

• Coordonner régulièrement avec le/la Coordinateur(trice)/Gestionnaire VFFF-Protection et participer, selon les besoins, aux réunions élargies de l'équipe.

• Promouvoir une approche centrée sur les survivantes dans toutes les réunions de coordination internes et externes.

• Représenter les objectifs du programme et les normes VFFF.

Sécurité et conduite

• Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité.

• Favoriser un environnement de travail sûr et de soutien pour tout le personnel et les partenaires.

• Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, l'usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité de traitement.

• Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d'éthique, y compris la conformité aux politiques anti-harcèlement, de sauvegarde et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PEAS).

• Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Job Requirements

QUALIFICATIONS MINIMALES

• La formation sera dirigée par le/la Responsable EASE qui est également responsable de la supervision de toutes les activités EA$E (VSLA, DGs, compétences commerciales) et de la supervision directe des superviseurs et des travailleurs communautaires. Les qualifications requises pour cela sont un diplôme universitaire en développement international ou communautaire, en administration des affaires, en travail social et administration sociale ou dans un domaine connexe.

• En règle générale, 2 ans ou plus d'expérience dans les moyens de subsistance axés sur la protection sont requis ; une expérience académique pertinente est préférée.

• Engagement démontré envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l'égalité de traitement et les services de soutien centrés sur les survivantes.

• Familiarité avec les normes, approches et outils pertinents en matière de moyens de subsistance VFFF

• Expérience en formation et facilitation

• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication

• Familiarité avec les prestataires de services gouvernementaux et les ONG

• Capacité à faire preuve d'un bon jugement, à rester flexible et à appliquer l'expérience et les conseils aux défis en évolution.

• Maîtrise de l'anglais écrit et parlé et exigences de la langue locale.

JOB SUMMARY: The Officer, VAWG-Protection and Livelihoods will support implementation of VAWG-oriented livelihoods/economic resilience activities related to a specific project or site of implementation.

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation.

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES

Program Planning

• Work closely with VAWG-Protection Coordinator/Manager/Deputy Manager, staff team, local partners, and community stakeholders, as relevant, to plan protection-focused livelihoods program interventions.

• Support VAWG-protection, livelihoods assessments as required.

• Coordinate with government focal points, local partners, and women’s networks, as appropriate

Capacity Building and Implementation

• Lead implementation of relevant protection-focused livelihoods activities, including implementation of specific approaches as relevant, e.g., EA$E, VSLA, business development, vocational training

• Ensure effective community participation throughout implementation, including leadership of women.

• Train staff, partners, and cross-sector actors, as relevant

• Oversee distribution of resources, as relevant

• Support community volunteers engaged for VAWG outreach, where relevant

• Safely integrate survivors of VAWG into livelihoods activities

• Respond with compassion and discretion to anyone who discloses VAWG or need for individual support; ensure appropriate service referrals.

Human Resources Management

• Recruit and supervise facilitators and support staff, where relevant

• Train and coach staff

• Develop support strategies for staff, foster teambuilding, and support principles of self-care.

Monitoring and Reporting

• Seek and analyse assessment results and community feedback and adapt activities accordingly.

• Monitor protection risks associated with protection-focused interventions and adapt activities, provide referrals, accordingly.

• Oversee post-distribution monitoring, where relevant

• Monitor and document protection-focused livelihoods program activities.

• Contribute to internal and external reports.

Coordination, Representation and Engagement

• Coordinate regularly with the VAWG-Protection Coordinator/Manager and participate, as required, in broader team meetings.

• Promote a survivor-centred approach in all internal and external coordination meetings.

• Represent program goals and VAWG standards.

Security and Conduct

• Ensure compliance with security protocols and policies.

• Foster a safe and supportive working environment for all staff and partners.

• Exemplify core principles of VAWG programming, including respect, responsible use of power, nonviolence, and promotion of equal treatment.

• Contribute to the positive image and overall credibility of the program and organization, notably through adherence to the Code of Conduct and Ethics, including compliance with anti-harassment, safeguarding and PSEA policies.

Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily comprehensive.

MINIMUM QUALIFICATIONS

• The training will be led by the EASE officer who is also responsible for overseeing all EA$E activities (VSLA, DGs, Business Skills) and direct supervision of supervisors and community workers. The qualification required for this is University degree in international or community development, business administration, social work and social administration or related field.

• Typically, 2+ years of experience in protection-focused livelihoods- required; Relevant academic experience preferred.

• Demonstrated commitment to core principles of VAWG programming, including equal treatment and survivor-centered support services.

• Familiarity with relevant VAWG livelihoods standards, approaches, and tools

• Training and facilitation experience

• Good interpersonal and communication skills

• Familiarity with government and NGO service providers

• Ability to exercise sound judgment, remain flexible, and apply experience and guidance to evolving challenges.

• Fluent in written and spoken English and local language requirements.

Additional Technical or Language Requirements / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.

Ethical Conduct at International Medical Corps / Conduite éthique au sein de l’International Medical Corps

Au sein d'une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l'autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d'éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d'éthique, y compris les conflits d'intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d'exploitation ou d'abus. International Medical Corps s'engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses. International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l'exploitation, la négligence ou les abus d'enfants et d'adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s'engage à impliquer les membres des communautés touchées par la crise pour qu'ils participent de manière significative à une réponse à une crise, notamment en prenant des décisions éclairées sur l'aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l'International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et individus touchés par la crise que nous servons. Dans le cadre de l'engagement d'International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l'un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d'éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles. Notre Code de conduite et d'éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d'alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d'alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l'objet de mesures disciplinaires, allant jusqu'à la fin de l'emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.

Equal Opportunities / Égalité des chances

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran. International Medical Corps est fier d'offrir des chances d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.