ما هي الأسئلة التي يمكن طرحها في نهاية مقابلة العمل؟
قائمة مفيدة من الأسئلة التي يمكنك طرحها في ختام المقابلة الوظيفية والتي ستساعدك على تحديد ما إذا كان العمل مناسبا لك أم لا.
ما هي الأسئلة التي يمكنك طرحها في نهاية مقابلة العمل؟ معظم الأحيان و في نهاية مقابلة التوظيف يتم طرح هذا السؤال: هل لديك أي أسئلة لنا؟ من المهم جدا أن تجهّز عدة اسئلة قبل المقابلة لكي تُظهر لصاحب الشركة ومسؤول الموارد البشرية أنك مهتم بفرصة العمل وأنك تحاول معرفة معلومات أكثر عن الدور.
الحصول على وظيفة ليس أمرا صعبا على شخص أهدته الحياة عقل أكسبه وغذّاه بالمعلومات والمهارات وأتقن فنون التواصل واللباقة الكاملة في تصرفاته و أصرّ على المواجهة والإصرار والإستمرارية. من الممكن أن لا تعرف نعمة أن يكون لديك وظيفة, نعمة أن تكون مشغولاً, نعمة أن تبني مستقبلك, نعمة أن تحصد تعب سنوات من الدراسة والجهد والمثابرة.
تأتي الوظيفة هديّة شكر من الله على تعبك وسهرك واستيقاظك المبكّر ومكافحتك رغم الظروف الصعبة, فمهما كانت وظيفتك ومهما كانت متعبة وشاقّة, إعمل من أجل مستقبلك و حياتك وراحتك النفسية. فالسيرة الذاتية التي تقّدمها هي الإنطباع الأول الذي يأخذه صاحب العمل عنك.
تعرّف إلى بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها خلال مقابلة العمل أو في نهاية المقابلة الوظيفية والتي تحدّد ما إذا كان العمل مناسب لك ام لا, هي فرصة لك لمعرفة المزيد عن دورك والفريق وثقافة الشركة حتّى تتمكن من اتخّاذ قرار واضح بشأن الوظيفة.
خططّ لإعداد 3-4 أسئلة مسبقا حيث قد تتّم الإجابة على بعضها أثناء المقابلة, وقد يطرأ على عقلك بعض الأسئلة الجديدة أثناء محادثتك.
إقرأ ايضا: كل ما تحتاج الى معرفته للإجابة عن أهم 7 أسئلة في مقابلة العمل.
تعرّف أكثر على الوظيفة
هذه الأسئلة جيّدة لطرحها على مدير التوظيف في نهاية مقابلة العمل
- هل يمكنك وصف يوم نموذجي للشخص الذي يؤدي هذا الدور؟
- ما هي بعض المهام الأساسية التي سيعمل عليها الشخص في هذا الدور؟
- ما هي المهارات أو الصفات الأكثر أهمية للنجاح في هذا الدور؟في هذه الشركة؟
- ما هي بعض التحديات التي سيواجهها الشخص في هذا الدور؟
تعرف على صاحب العمل
تعرف على صاحب العمل قبل المقابلة من خلال موقع الشركة، والبحث عن الأخبار الأخيرة عبر الإنترنت الخاصة بهم. تجنّب طرح أسئلة حول الأشياء المتاحة بسهولة عبر الإنترنت, وأظهر للمحاور أنك قمت بواجبك من خلال البحث جيدا عن الشركة.
- ما هي أهم قيم الشركة؟
- ما هي أكبر أهداف الشركة؟
- كيف يساهم هذا الفريق/الدور في تحقيق أهداف الشركة؟
- ما الأمر الذي يثير إهتمامك أكثر بشأن مستقبل الشركة؟
تعرّف على الفريق الذي ستنضم إليه
- هل يمكنك إخباري المزيد عن الفريق؟ مديري؟
- كيف تصف أسلوب إدارتك؟(إذا كنت تقابل الشخص الذي ستقدم تقريراً إليه)
- مع من سأعمل عن كثب؟
- هل تخطط لتوظيف المزيد من الأشخاص لهذا الفريق في المستقبل القريب؟
- ما هي الفرق الأخرى التي تعمل بشكل وثيق مع هذا الفريق؟
تعرّف على تجربة المحاور
- منذ متى وأنت تعمل هنا؟ هل كان لديك أي أدوار أخرى؟
- هل تغيّر دورك منذ أن كنت هنا؟
- لماذا أتيت إلى هذه الشركة؟
- ما هو الجزء المفضّل لديك في وظيفتك؟ هذه الشركة؟
تعرّف على فرص التطوّر المهني
يمكن طرح هذه الأسئلة على مدير التوظيف.
- هل هناك برامج تدريبية متاحة للموظفين؟
- ما هي فرص التطوّر المهني المتاحة للموظفين؟
- ما هي فرص التطوّر المهني في هذا الدور؟
تعرّف على تقييم الآداء
هذه الأسئلة جيّدة لطرحها على مدير التوظيف.
- ماذا تريد أن ينجز الشخص في هذه الوظيفة في الأشهر الثلاثة الأولى؟
- كيف يتم قياس النجاح في هذا الدور؟
- كيف تبدو عملية مراجعة الأداء؟
- ما هي المقاييس أو الأهداف المستخدمة لتقييم هذا الدور؟
تعرف على ثقافة الشركة
- كيف تبدو ثقافة الشركة والفريق؟
- كيف تصف بيئة العمل للفريق/الشركة؟
- ما هو الشيء الفريد الذي يعجبك في الشركة؟
- هل تغيرت الشركة منذ انضمامك؟ كيف؟
أسئلة عن الخطوات التالية
- ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟
- هل هناك أي شيء آخر يمكنني تقديمه لك سيكون مفيدًا في اتخاذ القرار؟
- هل يمكنني الإجابة على أي أسئلة أخيرة لك؟
وبهذا تكون قد أنهيت المقابلة بشكل جيّد وأجبت عن: “هل لديك أي أسئلة لنا” بطريقة احترافية, وأظهرت كم أنت مهتم في معرفة طبيعة عملك وكيفية عمل الشركة والخطوات التالية في عملية التوظيف.
